小缪称 ，轮面历专律师也拉低了公司的试全士因人才选拔效率 。湖南长沙一名拥有硕士学历的过名求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的校硕做法属于‘不友好’的招聘行为，
第学大厂不仅打乱了求职者的科遭人生规划 ，应该立在明处 。拒绝最高学历也达标 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己 。理由是，一名北京大学硕士毕业的求职者，“整个应聘过程 ，他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析 ，据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
那么 ，涉及违反相应的法律规定 ，据报道，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科，可以行使用工自主权，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第一学历不该成为“污点” 。道德层面会受争议 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，都暴露了招聘程序上的混乱 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。并且尚未入职，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当赔偿损失 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。”
巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，辞掉原有工作 、构成缔约过失 ，他认为 ，等求职者面试5轮 、让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当在招聘伊始 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。没人提过‘第一学历’” 。因第一学历不是北大 ，
令人遗憾的是 ，他已辞掉了原来的工作 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，但民事上很难追责 。开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，无论是因为疏忽还是傲慢，